Coaching personnalisé pour les entreprises à Bordeaux
Depuis plus de 13 ans, mon entreprise Coaching Executive Bordeaux a à cœur d’accompagner les particuliers, mais aussi les professionnels. Pour ces derniers, je propose une méthode 100% sur-mesure, basée sur une palette complète d’outils et de disciplines (la maïeutique, la présence active, les distinctions ontologiques, les pratiques d’intégration cognitivo-corporelle, les constellations d’organisation, la systémie…). Découvrez un aperçu de mes coachings spécifiques, ci-dessous.
Accompagnement des dirigeants, des cadres et des hauts potentiels
→ Sessions individuelles en visioconférence (45 min) ou sur site (1h30) en programme de 3 à 6 mois (fréquence : une session tous les quinze jours).
Lors d’un premier échange téléphonique, nous prenons contact pour valider le feeling coach/coaché et vérifier que je suis bien la bonne professionnelle pour accompagner mon client. Autrement, je pourrais lui proposer, le cas échéant, un autre collègue ou une méthode alternative (mentorat, formation…).
Ensuite, lors de la rencontre initiale, nous fixons le cadre du coaching et les objectifs, puis nous partageons les objectifs lors d’une réunion tripartite (avec le N+1). Le coaching se déroule ensuite sur plusieurs sessions tous les 15 jours (rythme indicatif) sur 3 à 6 mois. Puis, nous clôturons avec un bilan individuel suivi d’une réunion tripartite.
Du coaching, oui, mais pourquoi faire ?
- Préparer les prochaines étapes dans l’évolution de votre carrière
- Être accompagné durant les transitions professionnelles
- Aller chercher son leadership authentique
- Apprendre la résilience, rester debout dans l’incertitude et les turbulences
- Développer son agilité émotionnelle
Thèmes abordés en coaching individuel :
- Maîtrise, régulation des émotions, intelligence émotionnelle
- Gestion du temps
- Limites : apprendre à les poser et les faire entendre
- Gestion du stress
- Leadership authentique
- Cas de management
- Confiance
Accompagnement des équipes
À la demande du manager, je propose un programme adapté aux besoins de l’équipe. Les objectifs du coaching sont définis lors d’une première réunion avec le manager, puis validés avec l’ensemble de l’équipe qui s’engage sur des résultats concrets et observables. Si l’équipe manque de clarté sur ses objectifs, il est possible de réaliser une réunion spécifique où l’on travaillera à élaborer une vision commune à l’aide de dynamiques systémiques. Ensuite, nous passerons à la proposition puis à la réalisation de plusieurs coachings d’équipe de 3h pour avancer ensemble vers les objectifs fixés.
Il s’agit d’un travail phénoménologique (on travaille avec ce qui est présent, ce qui se manifeste au moment du coaching, le phénomène) et systémique (l’équipe comme système en relation avec les autres systèmes autour de lui). Le travail se déroule sur plusieurs sessions avec des exercices et mises en pratique à réaliser entre les sessions. Idéalement, le coaching d’équipe est accompagné de coaching individuel pour le manager, qui se trouve en première ligne pour soutenir les changements de son équipe et il est également nécessaire pour les personnes qui déclarent en avoir besoin pour travailler personnellement des points qui peuvent être bloquants pour l’évolution de l’équipe. La fin du programme est marquée par un bilan que l’on réalise ensemble en reprenant les objectifs initiaux et en ouvrant sur les perspectives d’avenir.
Mes clients
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